La soluzione per proteggere i propri cari dedicata a Properformance

Vitruvio Capital - copertura assicurativa individuale sulla vita

Proteggi il tuo progetto

Vitruvio Pro è la soluzione "Temporanea caso morte a capitale costante" pensata da Afi Esca per consentire a chi la sottoscrive di provvedere ai propri cari anche dopo il verificarsi di un decesso o di un’invalidità grave.

Lo scopo di Vitruvio Pro è quello di garantire serenità economica e permettere di mantenere invariato lo stile di vita dei propri cari, evitando le difficoltà finanziarie dovute alla perdita di un familiare. E’ particolarmente indicata per le persone che hanno familiari a carico o che hanno sottoscritto impegni finanziari.

Vitruvio Pro infatti, in caso di premorienza dell’assicurato provvede all’indennizzo del capitale pattuito in un’unica soluzione. Alla copertura di base è possibile abbinare le coperture per l’invalidità totale permanente e una garanzia complementare, la quale prevede il raddoppio o la triplicazione del capitale assicurato in caso di decesso dovuto a evento violento ed esterno o a incidente stradale.

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Perché scegliere Vitruvio Pro

Vitruvio Pro
  • Validità delle coperture a fronte di tutti gli eventi della vita;
  • Possibilità di aggiungere garanzie complementari a discrezione dell’assicurato (ITP e/o Complementare Infortuni);
  • Disponibilità della garanzia Complementare Infortuni che raddoppia il capitale in caso di decesso per infortunio o triplica il capitale assicurato in caso di decesso per incidente stradale;
  • Riconoscimento dell’Invalidità Totale Permanente dovuta a infortunio o malattia, alla certificazione del 60% di invalidità totale con rimborso del 100% del capitale assicurato;
  • Sottoscrizione rapida e copertura attiva dalle ore 24 del giorno di avvenuto pagamento del premio;
  • Premio versato detraibile nei limiti della normativa vigente;
  • Polizza con durata variabile a scelta del cliente da 1 a 30 anni;
  • Possibilità di scegliere la modalità di pagamento più comoda con un premio unico anticipato o con premio periodico che può essere costante per tutta la durata contrattuale o variabile in funzione dell’età a ogni ricorrenza annuale;
  • Possibilità di frazionare il premio annuale fino a rate mensili senza alcun onere aggiuntivo
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